Lo scorso dicembre è entrata in vigore la legge 215/2021, conversione del D.L. 146/21, che ha introdotto nuove ed importanti novità sulla Sicurezza sul Lavoro.
Tale norma è stata introdotta nella nostra legislazione vista l’urgenza di un miglioramento concreto sui temi della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Analizziamo insieme le principali modifiche, o meglio, integrazioni, riportate dalla nuova normativa.
Figura del preposto
Le nuove disposizioni di legge hanno uno scopo ben chiaro: responsabilizzare al massimo il preposto, rendendolo una figura chiave in materia di prevenzione.
Per la prima volta viene definito l’obbligo del Datore Di Lavoro nell’individuazione del preposto, e si determina che, l’attività svolta da tale figura possa essere riconosciuta anche a livello economico.
Inoltre, viene data l’autorità al preposto di interrompere o sospendere le attività lavorative se presenti non conformità ai fini della sicurezza.
L’attribuzione della carica del preposto dovrà avvenire con atto esplicito e non solo verbale. L’atto potrebbe essere un documento di qualsiasi natura come:
- Organigramma aziendale;
- Funzionigramma;
- Job descriptions;
- Sistema di Gestione della Sicurezza;
- Modello Organizzativo;
- Nomina
Nella nostra sezione modulistica mettiamo a disposizione la nostra Lettera di incarico per la nomina dei preposti
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Provvedimenti a contrasto del lavoro irregolare e sospensione delle attività
In caso di gravi violazioni e inadempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e in caso di presenza di lavoratori irregolari, gli organi di vigilanza hanno l’obbligo di far sospendere l’attività lavorativa e possono imporre misure specifiche per riportare l’ambiente di lavoro a norma di legge.
L’allegato 1 del decreto legge del 21 ottobre 2021 riepiloga gli adempimenti obbligatori che possono far scattare la sospensione indicandone anche la sanzione pecuniaria:
- mancata elaborazione del documento di valutazione dei rischi – DVR (€ 2.500,00);
- mancata elaborazione del piano di evacuazione (€ 2.500,00);
- mancata formazione e addestramento dei lavoratori (€ 300,00 per ciascun lavoratore interessato);
- mancata costituzione del servizio di prevenzione e protezione e nomina del relativo responsabile (€ 3.000,00);
- mancata elaborazione del piano operativo di sicurezza – POS (€ 2.500,00);
- mancata fornitura dei dispositivi di protezione individuale (DPI) contro le cadute dall’alto (€ 300,00 per ciascun lavoratore interessato);
- mancanza di protezioni verso il vuoto (€ 3.000,00);
- mancata applicazione delle armature di sostegno, fatte salve le prescrizioni desumibili dalla relazione tecnica di consistenza del terreno (€ 3.000,00);
- lavori in prossimità di linee elettriche in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi (€ 3.000,00);
- presenza di conduttori nudi in tensione in assenza di disposizioni organizzative e procedurali idonee a proteggere i lavoratori dai conseguenti rischi (€ 3.000,00);
- mancata protezione contro i contatti elettrici diretti ed indiretti (impianti di terra, interruttore magnetotermico, interruttore differenziale) (€ 3.000,00);
- omessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo (€ 3.000,00).
Novità sulla formazione e sull’addestramento dei lavoratori
Entro il 30 giugno 2022, l’attività di formazione sarà rivista dalla Conferenza Stato-Regioni che dovrà redigere un nuovo Accordo, che riguarderà:
- formazione e aggiornamento delle figure dei preposti;
- la nuova formazione obbligatoria per i Datori di Lavoro;
- l’addestramento pratico dei lavoratori (in base alle esigenze aziendali) per l’uso di attrezzature, di dispositivi, di impianti o di sostanze;
Al momento non possiamo fornire ulteriori informazioni in merito al nuovo accordo. L’unico parametro fornito dalla legge 215/2021 è che la formazione del preposto non potrà più essere svolta online, tramite videoconferenza o e-learning, e che la durata dell’attestato sarà abbassata da 5 a 2 anni.
Non appena avremo più informazioni in merito ai dettagli che saranno definiti dal nuovo accordo provvederemo ad informare tutti i nostri clienti.
Per ulteriori info o chiarimenti non esitate a contattarci.
